Le cabinet
Rigueur & Efficacité
Accueil privilégié :
Écoute & Compréhension
Franchir la porte d’un Avocat peut parfois se révéler intimidant et difficile. Faire part de toutes ses difficultés juridiques en espérant trouver une oreille aussi attentive que compétente et compréhensive.
Je vous accueille personnellement dans mon Cabinet à Saint-Pierre, proche du Palais de Justice. Lors du premier rendez-vous, vous m’exposez vos difficultés et vos interrogations. Je prends le temps de vous écouter et de vous comprendre.
Je vous accompagne sereinement à tous les stades de la procédure pour vous rassurer et éclairer vos doutes.
Conseiller & Défendre
L’Avocat a pour missions de conseiller et de défendre, armé des principes fondamentaux de son Serment (Dignité, Conscience, Indépendance, Probité et Humanité).
En ma qualité de Conseil, je veille à apporter les réponses les plus adaptées à toutes vos questions et présente l’ensemble des choix qui s’offrent à vous en vous orientant vers la solution la plus efficace.
En ma qualité de Défenseur, j’assure l’élaboration d’un dossier de plaidoirie solide, complet et efficace, j’examine en détails tous les aspects juridiques de votre affaire et prépare soigneusement l’argumentation juridique qui vous sera la plus favorable.
La confiance et la collaboration entre l’Avocat et son client sont les piliers d’une issue juridique et judiciaire satisfaisante.
« Nous travaillons ensemble pour élaborer des solutions efficaces et durables à votre situation. »
Ma Méthode
CONSEIL
1. Consultation au Cabinet
• Écoute et compréhension de vos interrogations
• Recueil des documents relatifs à votre affaire
• Orientations juridiques éventuelles
• Signature éventuelle de la convention d’honoraires et/ou d’abonnement
2. Le cas échéant, rédaction d’une consultation juridique écrite
• Étude des pièces, des textes en vigueur, de la jurisprudence et de la doctrine applicable
• Élaboration d’une analyse juridique complète
• Présentation des options procédurales et conseil sur les orientations potentielles
• Transmission du rapport au client
DÉFENSE
1. Premier rendez-vous
• Écoute et compréhension de vos interrogations
• Recueil des documents relatifs à votre affaire
• Orientations juridiques éventuelles
• Signature éventuelle de la convention d’honoraires et/ou d’abonnement
2. Ouverture du dossier
• Classement des documents relatifs à votre affaire
• Choix et présentation de la procédure et des premiers délais
• Signature de la convention d’honoraires et/ou délivrance de l’acceptation de mission d’aide juridictionnelle
3. Étude du dossier
• Étude des pièces du litige, des textes de loi et de la jurisprudence
• Élaboration de l’argumentation juridique
• Rédaction des actes prévus à la convention
• Démarches auprès des auxiliaires de justice (Greffes, Huissiers, Notaires, Avocats, Officiers de police judiciaire, Médiateurs…)
4. Assistance ou représentation aux audiences de plaidoirie
• Assistance en votre présence, représentation en votre absence
MÉDIATION
La médiation est un Mode Alternatif de Règlement des Conflits (MARC) permettant d’aboutir à la résolution amiable d’un litige.
Le processus a été inséré comme l’un des modes de tentative préalable obligatoire de résolution amiable du litige par la loi n°2019-222 du 23 mars 2019 de programmation 2018-2022 et de réforme pour la justice.
La médiation permet de désamorcer des conflits parfois très profonds en favorisant la compréhension du litige et de ses origines, l’écoute et la compréhension des besoins respectifs des parties, la restauration d’un dialogue constructif fondé sur la recherche d’une sortie de crise, et non sur l’acceptation du point de vue de l’autre.
Le médiateur est un guide qui apaise les crispations, favorise l’expression des avis et points de vue même les plus divergents, et oriente les parties vers une sortie de crise par des solutions qu’elles élaboreront ensemble conformément à leurs intérêts.
1. Premier rendez-vous
• Présentation du processus de médiation, des objectifs et des principes
• Écoute et compréhension des faits, du contexte litigieux
• Identification des problèmes
• Écoute et compréhension des désaccords et des divergences de points de vue
• Écoute et compréhension des besoins et intérêts respectifs des parties
• Travail sur l’émergence d’alternatives et de solutions
• Définition des points d’accord et des modalités d’exécution pour la résolution du litige
• Le cas échéant, explication sur la formalisation d’un protocole d’accord.
2. Ouverture du dossier
• Résumé des points résolus et/ou abordés lors de la première réunion
• Écoute et compréhension des avancées réalisées (ou des reculs, le cas échéant)
• Recherche de nouvelles alternatives ou amélioration des alternatives déjà identifiées
• Définition des termes de la sortie du litige
• Aide à la formalisation d’un protocole d’accord, le cas échéant.
Diplômes et expériences professionnelles
Titulaire :
‣ du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat
‣ d’un LLM (Master of Laws) – Droits de l’Homme et Démocratisation en Afrique –
Université de Pretoria, Afrique du Sud
‣ d’un Master II en Droit International Public et Relations Internationales – Université de La Réunion
Médiateur agrémenté CMAR-CMAP
Expériences internationales au Brésil, en Afrique du Sud, au Mozambique et au Bénin :
‣ en Cabinets d’Avocats,
‣ en Associations et ONG,
‣ en Agence des Nations Unies
Langues de travail : Français, Anglais et Portugais